Система Галактика «Управление персоналом» предназначена для для эффективного управления персоналом в организации, позволяет автоматизировать процессы управления персоналом и  учета кадров, количественного и качественного состава работников на предприятии, использования рабочего времени каждым сотрудником и выполнять вычислительные процедуры, связанные с оплатой труда.

Система поддерживает  законодательство России, Беларуси, Украины и Казахстана, учитывают отраслевую, организационную, производственную специфику широкого круга предприятий, и, с помощью настроек, легко адаптируются к специфическим требованиям конкретного пользователя.

В состав системы входят модули

• Управление персоналом
• Заработная плата
• Табельный учет

Архитектура решения Галактика Управление персоналом

Система ориентирована на предприятия различных отраслей и форм собственности, в том числе с территориально разветвленной сетью дилеров или агентов. Оно может использоваться как совместно с другими модулями системы Галактика ERP с единой базой данных, так и самостоятельно.

Система Галактика Управление персоналом в первую очередь необходима руководителям высшего звена для получения оперативной информации по любому вопросу, связанному со структурой предприятия, штатным расписанием, вакансиями и сведениями о сотрудниках. Оперативно принять правильное решение сможет лишь тот руководитель, который способен быстро оценить сложившуюся ситуацию на основе анализа актуальной информации о положении дел на предприятии.

Преимущества  системы

• Возможность использования на предприятиях любой оргструктуры независимо от форм собственности и количества сотрудников

Состав и структура каталогов полностью определяются потребностями предприятия, пользователь может создавать собственные каталоги для заполнения анкет и дополнительных характеристик рабочих мест.

• Соответствие отечественной специфике учета, управления, поддержка трудового законодательства

Поддержка законодательства заключается в поставке и своевременном обновлении всех законодательно утвержденных форм документов и отчетов, а также в реализации алгоритмов для автоматизированного проведения регламентируемых законодательством расчетов.

• Поддержка многофилиальности

наличие консолидированной базы данных в головном офисе и собственной локальной БД в каждом филиале, где хранятся только те документы, которые сформированы в этом филиале или необходимы для корректной работы системы, нормативно-справочная информация является общей.

• Оценка трудовой мотивации и эффективности персонала

• Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование

• Значительное сокращение трудозатрат в процессе учета и управления персоналом

Все это повышает производительность труда на предприятии и дает возможность максимально полно организовать всю кадровую работу.