При приеме на работу в организацию, как правило, отбираются люди, которые являются профессионалами в своей области. Работающие сотрудники не всегда владеют достаточными знаниями для освоения новых технологий в развивающихся предприятиях, либо не могут работать с новым оборудованием. Для этого производится подбор персонала, привлекаются кандидаты со стороны. С этой целью реализована возможность ведения списков соискателей, кандидатов и вакансий.
Для включения специалиста в штат предприятия у работника кадровой службы должна быть информация о том, что данный кандидат отвечает всем или большинству предъявляемых требований (либо успешно прошел предварительную стажировку). Нужная информация заносится в анкету кандидата, которая является аналогом личной карточки сотрудника. Анкеты могут заполняться вручную либо импортироваться в систему с помощью специальной процедуры.
Решение Галактика Управление персоналом предусматривает ведение учета как сторонних кандидатов, так и кандидатов из числа работающих и практикантов.
Оценка соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должность может быть осуществлена посредством проведения не только собеседований, но и письменным тестированием, которое позволит выявить способности или недостатки, не описанные в резюме.
Документы о прохождении оценки соответствия или подтверждающие соответствие квалификационным требованиям могут храниться в личной карточке кандидата.
Для автоматизации поиска кандидатов используется специальный фильтр для детализации требований, которым должен соответствовать будущий сотрудник.
В части подбора персонала Решение предоставляет такие возможности, как ввод информации о соискателях на замещение вакантных должностей, так и ее обработку (используя современные коммуникационные технологии — интернет и электронную почту). Все это позволяет вести статистику обращения соискателя и причину предыдущего отказа.
С помощью соответствующей функциональности вводится минимальный набор данных соискателей и «подшивается» анкета, которую можно просмотреть в любой момент и получить расширенный объем информации.
Предварительный анализ анкет претендентов используется для дальнейшего пополнения списка соискателей, а затем — для перевода в кандидаты на замещение вакантных должностей.
![]() |
6 Июля 2015
АО "Черниговец". Управление кредитным портфелем предприятия в контексте современной экономической ситуации
|
![]() |
29 Мая 2013
ОАО "Новосибирский инструментальный завод" управляет производством с помощью системы Галактика ERP
|